雇佣关系能成立侵占罪吗

雇佣关系中存在成立侵占罪的可能性。侵占罪的判定关键在于是否将代为保管的他人财物等非法占为己有且数额较大、拒不退还或交出。在雇佣场景下，若雇员因雇佣事务合法持有雇主财物后，私自侵吞，达到规定数额且拒不归还，就符合侵占罪构成。像雇主让雇员保管货物，雇员变卖并占有款项，就属于此类情况。

为避免此类情况发生，雇主可采取以下措施：
1.完善财物交接手续，明确财物数量、状态等信息，避免事后纠纷。
2.定期对财物进行盘点核查，及时发现异常情况。
3.加强对雇员的法律教育，让其了解侵占行为的法律后果。

认定侵占罪必须严格依照法律和具体证据，确保不枉不纵。
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法律分析：
（1）在雇佣关系中，侵占罪有其特定的构成逻辑。当雇员因雇佣事务合法持有雇主财物时，其对财物负有妥善保管的责任。
（2）若雇员将这些财物非法占为己有，且达到了法律规定的数额较大标准，同时拒不退还，就踏入了侵占罪的范畴。像雇主委托雇员保管货物，雇员私自变卖货物获利，这一行为明显违背了保管职责，侵害了雇主的财产权益。
（3）认定侵占罪并非易事，必须严格遵循法律规定，结合具体的事实和证据，全面考量是否满足侵占罪的各项构成要素。

提醒：
雇佣双方应明确财物保管责任和权限，避免纠纷。若遇到财物被侵占的情况，建议咨询以进一步分析应对。
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（一）雇主方面：雇主在雇佣关系中交付财物给雇员时，应签订书面协议明确财物的保管责任、使用范围等内容。同时，定期对财物进行盘点检查，以便及时发现异常。
（二）雇员方面：雇员应遵守职业道德和雇佣合同约定，妥善保管雇主财物，不得将其非法占为己有。若遇到问题或困难，应及时与雇主沟通。
（三）证据收集：一旦发现可能存在侵占行为，双方都要注意收集和保存相关证据，如财物交付记录、交易凭证、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。
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1.雇佣关系可能涉及侵占罪。侵占罪就是把别人让自己保管的财物、遗忘物或埋藏物，非法占为己有，数额大还不退还或交出。

2.雇佣中，雇员因工作合法持有雇主财物，若非法占为己有，数额达标且不退还，就可能构成此罪。像雇主让保管货物，雇员却私自变卖占有。

3.认定侵占罪要按法律规定和实际证据，看是否符合各项要素。
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结论：
雇佣关系中存在成立侵占罪的可能性。
法律解析：
根据法律规定，侵占罪是将代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不退还或交出的行为。在雇佣关系里，若雇员因雇佣事务合法持有雇主财物后，非法占为己有，数额较大且拒不退还，就会构成侵占罪。例如雇主让雇员保管货物，雇员私自变卖并据为己有，就符合此罪构成要件。但认定侵占罪要严格依照法律规定，结合具体事实证据，看是否满足各项要素。如果遇到涉及雇佣关系中财物侵占等法律问题，建议向专业法律人士咨询，可随时联系我进一步了解相关法律事宜。