试用期一天有没有工资

试用期工作一天也应获得工资。根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定支付报酬。
虽然是试用期，但只要员工提供了正常劳动，用人单位就不能以任何理由拒绝支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
对于试用期一天的工资计算，若劳动合同有约定，按约定执行；若没有约定，一般按照正常出勤月工资的折算办法来计算。即月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数。例如，月工资为3000元，那么日工资约为3000÷21.75≈137.93元。
用人单位若不支付试用期一天的工资，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资报酬及相应赔偿。
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关于试用期一天有没有工资的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 法律规定：根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 关于试用期一天：虽然工作仅一天，但只要劳动者正常付出了劳动，用人单位就应当按照上述规定支付工资。
3. 具体操作：
首先，看劳动合同中是否有关于试用期工资的明确约定。若有，按照约定的计算方式计算一天的工资。
若没有约定，就参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于当地最低工资标准来确定这一天的工资。
例如，当地最低工资标准是每月2000元，一个月按21.75天计算，日最低工资就是2000÷21.75≈91.95元。如果劳动者试用期一天，其工资就不能低于这个数。
4. 维权途径：如果用人单位拒绝支付试用期一天的工资，劳动者可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。
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1. 试用期工作一天通常是有工资的。根据相关法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。
2. 即使是试用期短暂的一天，劳动者付出了时间和精力为用人单位工作，用人单位不能以任何理由拒绝支付工资。
3. 工资的具体数额，可参照劳动合同约定的试用期工资标准来确定。若劳动合同未约定，一般按照相同岗位正常出勤月工资的一定比例计算，这一比例不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。总之，试用期工作一天也应获得相应报酬。
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在试用期，哪怕仅工作一天也是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应报酬。
当劳动者在试用期工作了一天后，用人单位需按照双方事先约定的工资计算方式来支付这一天的工资。比如，若约定的是日薪制，那就按照日薪标准足额支付；若约定的是月薪制，通常会根据当月实际出勤天数进行折算来确定这一天的工资数额。
用人单位不得以任何理由克扣或拖欠试用期一天的工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。比如，可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍未支付，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律手段强制要求用人单位支付应得的工资。总之，劳动者在试用期工作一天所应得的工资，受到法律的有力保障。