鉴定了工伤不给钱怎么办

单位在员工鉴定工伤后不给钱，员工可通过多种途径维权。

1.协商解决：主动与单位沟通，清晰表明单位依法需承担工伤赔偿支付责任，同时保留好协商记录，这为后续维权留证。
2.投诉举报：若协商失败，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工伤鉴定书等必要材料，由劳动监察部门责令单位支付赔偿。
3.申请仲裁：还能在规定时效内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

通过上述有序的法律途径，员工能有效维护自身合法权益，要求单位支付工伤赔偿及法定待遇。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，向单位表明其支付工伤赔偿的法律责任，并留存记录，这既给单位自行解决的机会，又能为后续维权保留证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位履行义务。准备好劳动合同、工伤鉴定书等材料可提升投诉的有效性。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，要在规定时效内提交材料。仲裁委受理后会进行审理并裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，以司法判决保障自身权益。

提醒：
不同工伤案件情况复杂，在维权时要注意时效问题，若遇到难题建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与单位协商，告知单位需依法支付工伤赔偿，并留存好协商记录，这有助于后续维权时有据可查。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工伤鉴定书等材料，让劳动监察部门责令单位支付赔偿。
（三）申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.与单位协商，跟单位讲清楚它得依法支付工伤赔偿，同时保留好协商记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时带上劳动合同、工伤鉴定书等材料，让他们责令单位给钱。

3.可以申请劳动仲裁，在规定时间内交仲裁申请书和证据。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

4.若对仲裁结果不满，收到裁决书15天内向法院起诉，依法维权要赔偿和待遇。
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结论：
鉴定工伤后单位不给钱，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，职工被鉴定为工伤后，单位有责任支付相应的工伤赔偿。当单位拒绝支付时，首先与单位协商并留存记录，这是较为温和且基础的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付赔偿，投诉时准备好关键材料能加快处理进程。申请劳动仲裁则是更具强制性的手段，在规定时效内提交材料，仲裁委将依法审理并裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。这些法律途径是为了保障工伤职工的合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，或对相关法律流程还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。