劳动合同没有签订怎么办

要是没签劳动合同，首先得确定和用人单位有劳动关系。能拿工资支付凭证、工作证、考勤记录这些证据来证明。

从用工开始，超过一个月不到一年没签书面劳动合同的，用人单位得给劳动者每月发两倍工资。超过一年没签的，就当已经签了无固定期限劳动合同。

劳动者可以跟用人单位商量补签合同。谈不拢的话，能向劳动监察部门投诉，让他们督促用人单位改正。也能申请劳动仲裁，要求用人单位付没签合同那段时间的双倍工资差额等。要注意仲裁时效，得在知道或者应该知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。要是过了这个时间才申请，可能就没办法顺利拿到应得的权益了，所以一定要留意时间，及时维护自己的合法权益。
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要是没签劳动合同，首先得确定和用人单位有劳动关系。能靠工资支付凭证、工作证、考勤记录这些证据来证实。

从用工开始，超过一个月但不满一年没签书面劳动合同的，用人单位得给劳动者每月付两倍工资。超过一年没签的，就当作已签无固定期限劳动合同。

劳动者可以跟用人单位商量补签合同。谈不拢的话，能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付没签合同期间的双倍工资差额等。要留意仲裁时效，得在知道或应该知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
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若没有签订劳动合同，首先要确定和用人单位有劳动关系。能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录这些证据来证实。

从用工开始超过一个月但不满一年没订立书面劳动合同，用人单位要给劳动者每月支付两倍的工资。超过一年没订立，就当作已经订立无固定期限劳动合同。

劳动者可以跟用人单位商量补签合同。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。还能申请劳动仲裁，让用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额等。要注意仲裁时效，得在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

比如员工在某单位工作，单位一直没和员工签合同，员工可以先试着和单位协商补签。要是单位不同意，员工就可以拿着工资条、工作证等证据去劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付相应的双倍工资差额等。只要在规定时效内申请，员工就能维护自己的合法权益。
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要是没签劳动合同，得先确定和用人单位有劳动关系。能拿工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西来证明。

从开始用工起，超过一个月但不到一年没签书面合同，用人单位就得每月给劳动者发两倍工资。超过一年还没签，就当已经签了无固定期限劳动合同。

劳动者可以跟用人单位商量补签合同。要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，让他们督促用人单位改正。也可以申请劳动仲裁，让用人单位付没签合同那段时间的双倍工资差额等。要注意仲裁时效，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请。

这里面门道不少。很多人可能稀里糊涂就没签合同，结果自己权益受损。所以得留个心眼，多注意这些规定。要是真遇到用人单位不按规矩来，别害怕，按上面说的办法去争取自己的权益。收集好证据，不管是投诉还是仲裁，都有理有据，这样才能更好地维护自身利益，让用人单位不敢随意欺负咱劳动者。
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倘若没有签订劳动合同，第一步要做的就是确认与用人单位之间存在劳动关系。这可以借助工资支付凭证、工作证、考勤记录这类证据来加以证实。

从用工之日开始计算，要是超过一个月但不满一年都没有订立书面劳动合同，那么用人单位就得向劳动者每月支付两倍的工资。要是超过一年还未订立，就会被视作已经订立了无固定期限劳动合同。

劳动者能够和用人单位协商补签合同。要是协商不成功，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额等。这里需要留意仲裁时效，应当在知道或者应当知道自己权利受到侵害之日起的一年内提出申请。一旦超过这个时效，可能会对自身权益的维护造成不利影响。所以，劳动者要及时关注自身权益状况，按照法律规定的程序和时效来主张自己权利，以确保自身合法权益得到有效保障。