欠工资没有欠条怎么要回来

没有欠条也能通过合法途径索要欠薪。在没有欠条的情况下，关键在于收集证据并按合适的流程维权。
1.收集证据。劳动合同可证明劳动关系；工作证、考勤记录、同事证言等辅助证明工作事实；工资支付记录、银行流水、微信或支付宝转账记录等证明工资发放情况。
2.与用人单位协商，要求支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前的必经程序。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

运用有效证据，通过合法途径，能提高讨回欠薪的可能性。
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法律分析：
（1）在没有欠条的情况下，收集证据至关重要。劳动合同是证明劳动关系的关键凭证，能直接确立双方的雇佣关系。工作证、考勤记录和同事证言等辅助证据，可从不同角度证明实际工作情况。工资支付记录、银行流水以及电子转账记录等，则清晰地呈现了工资发放的具体情况。
（2）收集完证据后，与用人单位协商是首要步骤。通过友好沟通，要求单位支付欠薪，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权力责令用人单位限期支付欠薪，借助行政力量维护劳动者权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前的必要程序。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案件情况复杂多样，若在讨薪过程中遇到难题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）证据收集要全面。除劳动合同外，工作证、考勤记录、同事证言等可辅助证明工作事实，工资支付记录、银行流水、微信或支付宝转账记录能证明工资发放情况，应尽可能多收集相关证据。
（二）协商解决优先。收集好证据后先与用人单位沟通协商，要求其支付工资，和平解决问题。
（三）借助行政和法律手段。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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没欠条也能讨薪，途径如下：
-收集证据：劳动合同证明劳动关系，工作证、考勤记录等辅助证明工作事实，工资支付记录等证明工资发放情况。
-协商解决：与用人单位沟通，要求支付欠薪。
-投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
-申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前的必经程序。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。合法维权，讨回欠薪几率更高。
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结论：
没有欠条也能通过收集证据和合法途径索要欠薪。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。即便没有欠条，收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等证据能证明劳动关系和工资发放情况。收集证据后，先与用人单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付，劳动争议仲裁委员会能对纠纷进行仲裁，且仲裁是诉讼前的必经程序，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。通过这些合法途径并运用有效证据，能有效增加讨回欠薪的几率。如果在讨薪过程中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。