如果我是淳安县的，求律师解答，未签劳动合同突然被单位辞退如何处理

不同情况下的处理方式：
1. 若单位愿协商，可与之沟通经济补偿和双倍工资事宜，达成和解。
2. 协商无果，收集工作证据，如工资单、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 收到仲裁裁决后，如单位仍不执行，准备相关材料，如仲裁裁决书、劳动合同证明等，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见的处理方式包括：与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先尝试与单位协商赔偿；协商不成时，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。选择合适的方式，需根据协商进展和自身权益考量。
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您可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并申请最多十一个月的每月双倍工资。若单位不支付，可申请仲裁或提起诉讼。《劳动合同法》规定，用人单位未签劳动合同需承担相应责任。
法律依据：《劳动合同法》相关条款明确指出，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍经济补偿金及相应月份的双倍工资。未及时支付时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁的可提起诉讼。不及时处理，可能导致您的合法权益无法得到保障，面临经济损失和维权困难。