工伤事故追诉时效期限是多久

（一）对于申请工伤认定时效，职工发生事故伤害后，单位要及时关注时间节点，在30日内提交申请。若有特殊情况需延长，要按规定获批。职工及相关方也要留意，若单位没按规定申请，自己要在1年内主动提出，避免错过时机。
（二）关于劳动仲裁时效，涉及工伤赔偿产生劳动争议时，要在知道权利被侵害1年内申请仲裁。期间若向对方主张自己的权利等导致时效中断，要及时保留证据，以便时效重新计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤事故追诉时效有不同情况。
申请工伤认定时效方面，职工出事，单位要在30日内，向社保部门提申请，特殊情况可延长。单位没按规定做，职工等1年内能直接申请。

劳动仲裁时效上，工伤赔偿争议仲裁时效1年，从知道权益受损起算。主张自己的权利等情况会让仲裁时效中断，重新计算。
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结论：
工伤事故追诉时效分两种，申请工伤认定时效，单位一般30日内申请，特殊情况可延长，单位未申请的职工等1年内可直接申请；劳动仲裁时效为1年，从知道权利被侵害起算，存在中断情形。
法律解析：
关于申请工伤认定时效，法律规定所在单位要在事故伤害发生之日起30日内提出申请，这是为了及时保障职工权益以及便于调查事故情况。若单位未履行此义务，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内也有直接申请的权利。对于劳动仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算1年。并且在一些情形下仲裁时效会中断重新计算，比如当事人主张自己的权利等，这是为了保障劳动者有足够机会维护自身合法权益。总之，了解这些时效规定，有助于职工更好地维护自身工伤权益。如果对工伤事故追诉时效还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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工伤事故追诉时效的确分不同情况，需加以重视。
1.申请工伤认定时效方面，所在单位有责任在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经批准可延长。若用人单位未按规定提出，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
措施建议：用人单位应及时关注职工工伤情况，按规定时间申请，避免因延误损害职工权益。职工等相关方也应了解时效规定，在单位未申请时，及时主动维护自身权益。

2.劳动仲裁时效上，因工伤赔偿引发的劳动争议，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。且仲裁时效会因一方主张自己的权利等情形中断，中断后时效重新计算。
措施建议：在发生工伤赔偿争议时，双方都要清楚仲裁时效规定。权益受损方要及时主张自己的权利，若出现时效中断情形，注意保留相关证据，确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）申请工伤认定时效方面，单位有责任在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况获批可延长。这是为了确保及时发动工伤认定流程，保障职工权益的同时也便于相关部门准确调查事故情况。若单位未履行该义务，工伤职工等主体在1年内可自行申请。
（2）劳动仲裁时效上，因工伤赔偿引发争议，申请仲裁时效为1年，从当事人知晓权利被侵害起算。时效中断机制为权益受侵害方提供了更多维权机会，比如向对方主张自己的权利就能使时效重新计算。

提醒：
注意各阶段时效期限，及时行使权利。遇复杂情况建议咨询律师进一步分析。