劳务合同加班要不要给加班费

1.劳务合同受《民法典》规制，是否支付加班费由合同约定。若合同明确约定加班情形与加班费支付方式，接受劳务一方要依约支付；若未约定，接受劳务一方无支付加班费的法定义务。
2.当双方对加班事实和加班费有争议时，提供劳务者要承担举证责任，证明存在加班事实以及有加班费支付的约定。
3.为避免劳务合同在加班费方面产生纠纷，建议双方签订合同时明确工作时间、加班情形以及加班费支付等条款，以此保障双方的合法权益，使劳务关系更加清晰稳定。
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法律分析：
（1）劳务合同和劳动合同不同，它受《民法典》规制，加班费的支付依赖于合同约定。当合同明确规定了加班情形与加班费支付方式时，接受劳务一方要按约定向提供劳务一方支付加班费。
（2）要是劳务合同里没有关于加班费的相关约定，接受劳务一方就没有支付加班费的法定义务。
（3）在实际情况中，若双方对加班事实和加班费存在争议，提供劳务者有责任举证证明存在加班事实以及双方有加班费支付的约定。

提醒：
签订劳务合同时，需明确工作时间、加班情形和加班费支付等条款，若遇复杂纠纷，建议咨询进一步分析。
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（一）签订劳务合同时，明确工作时间、加班情形以及加班费支付等条款，以此避免后续纠纷。
（二）当双方对加班事实和加班费有争议时，提供劳务者要收集好能证明加班事实以及加班费支付约定的证据，比如考勤记录、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。劳务合同双方在签订合同时，可将加班及加班费相关内容纳入合同约定。
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1.劳务合同和劳动合同不同，它受《民法典》约束，给不给加班费看合同咋定。要是合同明确说了加班情况和加班费支付方式，接受劳务的一方就得按约定给加班费。
2.要是合同没相关约定，接受劳务一方就没法定给加班费的义务。
3.实际中，双方对加班和加班费有争议，提供劳务者要证明加班事实和加班费约定。
4.为避免纠纷，签劳务合同时最好明确工作时间、加班情况和加班费支付条款。
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结论：
劳务合同是否支付加班费取决于合同约定，有约定应依约支付，无约定则无支付法定义务，有争议时提供劳务者需举证。
法律解析：
劳务合同受《民法典》规制，与劳动合同不同。若劳务合同明确约定了加班情形和加班费支付方式，接受劳务一方在提供劳务一方加班后，需按约定支付加班费；若合同未作此类约定，接受劳务一方无需承担支付加班费的法定义务。当双方对加班事实和加班费产生争议时，提供劳务者要负责举证证明存在加班事实以及有加班费支付的约定。为了避免劳务过程中出现纠纷，建议双方在签订劳务合同时，明确工作时间、加班情形和加班费支付等条款。如果在劳务合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。