未转正被辞退员工如何要求赔偿

未转正员工被辞退，能否要求赔偿取决于辞退原因。若单位以不符合录用条件辞退，无需赔偿，但要证明有明确录用条件、员工不符合且已告知结果。若单位无正当理由辞退，员工可要求赔偿。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商，清晰表达自身诉求，争取和平解决问题。
2.若协商不成，准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
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法律分析：
（1）未转正员工被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若单位以不符合录用条件辞退，需同时满足有明确录用条件、员工不符合该条件以及已将结果告知员工这几个条件，才无需支付赔偿。
（2）当单位无正当理由辞退时，员工有权利要求赔偿。首先可与单位协商，清晰表达自身诉求。
（3）若协商不成，员工要准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。之后可选择向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）仲裁时，员工可要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

提醒：员工遇到被辞退情况，要准确判断辞退原因。注意收集保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位以不符合录用条件辞退未转正员工，单位需证明有明确录用条件、员工不符合该条件且已将辞退结果告知员工，否则辞退不合法。
（二）若单位无正当理由辞退，员工可先与单位协商，清晰表达自己获得赔偿的诉求。
（三）若协商不成，员工准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）仲裁时员工可要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.未转正员工被辞退，赔偿与否看原因。单位以不符录用条件辞退，不用赔偿，但要证明有明确录用条件、员工不符且已告知结果。
2.单位无正当理由辞退，员工可索赔。先和单位协商，表明诉求。
3.协商不成，准备劳动合同、工资记录等证明劳动关系的材料，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁。仲裁时可要求单位付赔偿金，为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。
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结论：
未转正员工被辞退能否要求赔偿取决于辞退原因。单位以不符合录用条件辞退无需赔偿但需证明相关事项，无正当理由辞退员工可要求赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位以不符合录用条件辞退未转正员工无需支付赔偿，不过要证明存在明确录用条件、员工不符合该条件且已将辞退结果告知员工。若单位无正当理由辞退，员工权益受到侵害，可要求赔偿。员工可先与单位协商表达诉求，协商不成，准备劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时可要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。如果在处理未转正员工被辞退赔偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。