员工多次挪用公款16万元怎么处理

1.员工多次挪用16万元公款，普通员工可能涉嫌挪用资金罪，国家工作人员则涉嫌挪用公款罪。

2.挪用资金罪有多种情形，16万元已达数额较大标准。公司可报案追究其刑责，也能通过民事诉讼追款并索赔。

3.国家工作人员挪用公款性质更恶劣，处罚更重。司法机关依情节量刑，单位也能要求其退还公款。
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结论：
员工多次挪用公款16万元，非国家工作人员可能涉嫌挪用资金罪，国家工作人员则涉嫌挪用公款罪，均需承担相应法律责任。
法律解析：
根据法律规定，挪用资金罪指挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，满足数额较大、超过三个月未还，或虽未超三月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动这些情形之一，就构成犯罪，16万元已达数额较大标准。所以非国家工作人员挪用资金，公司可向公安机关报案追究其刑事责任，还能通过民事诉讼要求返还挪用款项并赔偿损失。而国家工作人员挪用公款，性质更严重，处罚更重，司法机关会依据具体情节量刑，单位也可要求其退还公款。如果遇到此类复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和解决方案。
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员工多次挪用公款16万元，若为非国家工作人员，可能涉嫌挪用资金罪；若为国家工作人员，则涉嫌挪用公款罪。

对于挪用资金罪，只要满足挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动等情形，即构成犯罪。16万元已达数额较大标准，公司可向公安机关报案追究刑事责任，还能通过民事诉讼要求返还挪用款项并赔偿损失。

若为国家工作人员挪用公款，性质更为严重，处罚也更重，司法机关会依具体情节量刑，单位可要求其退还公款。

解决措施和建议：
1.公司发现情况后应及时收集证据，确定员工身份及挪用情况。
2.若涉嫌挪用资金罪，尽快向公安机关报案。
3.无论哪种情形，都可通过民事诉讼追回应还款项和损失。
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法律分析：
（1）员工挪用公款16万元，若为非国家工作人员，可能构成挪用资金罪。当挪用资金用于个人使用或借贷他人，满足数额较大且超三个月未还，或虽未超三月但数额较大用于营利活动，或用于非法活动等情形时，即符合犯罪构成。公司可通过向公安机关报案来追究其刑事责任，还能提起民事诉讼要求返还资金与赔偿损失。
（2）若员工属于国家工作人员，其挪用公款行为涉嫌挪用公款罪。此罪性质更严重，处罚也更重，司法机关会依据具体情节量刑，单位同样可要求其退还公款。

提醒：
公司发现员工挪用资金或公款情况，应及时固定证据。不同身份人员犯罪对应法律处理不同，若有复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）确定员工身份
先明确该员工是否为国家工作人员，若为普通员工，按挪用资金罪处理；若为国家工作人员，则按挪用公款罪处理。

（二）刑事报案
若构成挪用资金罪，公司应及时向公安机关报案，提供员工挪用公款的证据材料，配合警方调查。

（三）民事诉讼
在刑事程序的同时，公司可通过民事诉讼要求员工返还挪用的款项，并赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。