老板欠工资要怎么办

1.劳动者被老板欠薪时可多途径维权。协商是首要步骤，之后有投诉、仲裁、诉讼等方式，若老板恶意欠薪还可能涉及刑事犯罪。
2.具体维权措施及建议如下：
与老板协商，清晰沟通工资支付时间与方式，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁是必经程序，耐心等待裁决。
若对仲裁结果不满，在规定15日内及时向法院提起诉讼。
若老板存在恶意欠薪行为，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，明确工资支付事宜并保留证据，能为后续维权提供有力支持。若协商成功，可快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门的介入，可对老板形成威慑，促使其履行支付工资的义务。
（3）申请劳动仲裁是必经程序，仲裁具有专业性和公平性，45日内作出裁决能相对高效地处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（5）老板存在逃避或拒不支付工资等恶劣情形，构成拒不支付劳动报酬罪的，劳动者报案可追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存各类证据，不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与老板协商时，要确保沟通内容清晰记录，如微信、短信聊天记录，通话录音等，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便更快解决问题。
（三）申请仲裁时，仲裁申请书要详细写明诉求和事实理由，劳动关系证明材料要真实有效。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的15日内进行，避免错过时间。
（五）发现老板有逃避支付工资等可能构成犯罪的行为，及时向公安机关提供相关证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.先与老板协商，明确工资支付安排，过程中保留证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证明材料，45日内出裁决。

4.不服仲裁结果，15日内向法院起诉。

5.老板恶意欠薪，可能犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
老板欠工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，若老板涉嫌犯罪可向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动有权获得相应报酬。协商是解决纠纷的常见方式，保留证据可在后续维权中提供有力支持。劳动监察部门有职责保障劳动者权益，责令老板支付工资。仲裁是劳动纠纷处理的法定必经程序，能高效解决争议。对仲裁结果不满意，劳动者可通过诉讼进一步维护权益。而老板若存在转移财产逃避支付工资等恶劣行为，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。若您在遇到老板欠薪问题时有任何疑问，或者不知道具体该如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。