劳动合同违约金怎么要回

法律分析：
（1）要回劳动合同违约金，第一步需判断违约金约定是否合法。法律规定，只有服务期约定和竞业限制约定中，用人单位才能与劳动者约定违约金。若不在此列，违约金约定无效，劳动者可先与单位协商返还已支付的违约金。
（2）若协商无果，劳动者有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位改正。二是收集劳动合同、支付违约金凭证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）若对仲裁结果不服，劳动者还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过合法方式要回不合理收取的违约金。

提醒：
在处理违约金问题时，要注意收集和保存好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认违约金合法性，只有服务期和竞业限制约定下，单位与劳动者约定违约金才合法，不属这两种情况，约定无效，可和单位协商返还已支付违约金。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（三）收集劳动合同、支付违约金凭证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条涉及服务期约定，第二十三条涉及竞业限制约定。
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1.确认约定合法性：法律规定，只有服务期和竞业限制约定中，单位才能与劳动者约定违约金。若不在此列，约定无效，劳动者可协商要回已付违约金。

2.协商不成的处理：协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正；也可收集合同、支付凭证等证据，申请劳动仲裁。对结果不服，可在规定时间内起诉，维护自身权益。
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结论：
要回劳动合同违约金需先确认约定是否合法，不合法时可协商，协商不成可投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有服务期约定和竞业限制约定中，用人单位才能与劳动者约定违约金。若不在这两种情况内，违约金约定无效。当约定不合法时，劳动者可先和单位协商返还已支付的违约金。若协商无果，劳动者有其他途径维权。可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正；也可收集劳动合同、支付凭证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。劳动者应运用合法方式，维护自身权益，要回不合理收取的违约金。如果您在劳动合同违约金方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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要回劳动合同违约金需按法定情形与合法途径处理。法律规定仅服务期约定和竞业限制约定中，用人单位能与劳动者约定违约金，不在此列的约定无效。

1.确认约定合法性后，若违约金约定无效，劳动者可先与单位协商返还已支付的违约金。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.还可收集劳动合同、支付凭证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者要保留证据，善用合法途径，以此维护自身权益，要回不合理收取的违约金。