公司办公地点搬迁,可以提出离职赔偿金吗

公司办公地点搬迁，员工能否获离职赔偿金要看具体情况。若搬迁合理，对员工工作生活影响不大，员工主动离职没有赔偿金。而当搬迁距离远、交通不便等，导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，且公司未与员工协商一致变更合同，员工因此解除合同，公司需支付经济补偿。

应对建议如下：
1.公司在决定搬迁时，应提前评估对员工的影响。若影响较大，积极与员工协商，提出合理的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等。
2.员工遇到公司搬迁情况，先与公司友好沟通。若公司未妥善处理且符合获得经济补偿的条件，可依法维护自身权益。
3.经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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法律分析：
（1）公司办公地点搬迁时，若在合理范围，对员工工作和生活影响不大，员工主动离职无赔偿金。这是因为这种情况下未对劳动合同履行造成实质阻碍。
（2）当搬迁距离远、交通不便等，致使劳动合同订立时的客观情况重大变化，原合同无法履行，且公司未与员工协商一致变更合同时，员工解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
（3）经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到公司办公地点搬迁情况，需判断是否属重大客观情况变化。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司办公地点搬迁在合理范围内，对工作和生活影响小，员工主动离职没有赔偿金，此时员工应接受新办公地点继续工作。
（二）若搬迁距离远、交通不便等，导致原合同无法履行，公司又未与员工协商一致变更合同，员工可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司办公地点搬迁，员工能否获离职赔偿金，要看具体情况。若搬迁在合理范围，对员工影响小，员工主动离职没赔偿金。
2.若搬迁距离远、交通差，导致原合同无法履行，公司又没和员工协商一致变更合同，员工因此解约，公司要支付补偿。
3.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
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结论：
公司办公地点搬迁，员工能否获离职赔偿金视情况而定。合理范围内搬迁，员工主动离职无赔偿金；搬迁致客观情况重大变化且未协商一致变更合同，员工解除合同公司需支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿。公司办公地点在合理范围搬迁，对员工工作生活影响小，员工主动离职不符合补偿条件。而搬迁距离远、交通不便等情况改变了客观条件，原合同无法履行，公司又未协商一致变更合同，员工解除合同公司就需支付补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司办公地点搬迁相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。