职务侵占属于劳动争议吗

（一）当遇到疑似职务侵占情况时，单位应收集相关证据，如财物账目、业务记录、当事人经手的文件等，证明存在利用职务便利非法占有单位财物的行为。
（二）向公安机关报案，配合警方的调查工作，提供所掌握的证据和线索。
（三）在刑事诉讼过程中，若单位有财产损失，可依法提起刑事附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人返还侵占的财物。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职务侵占不属于劳动争议，二者有本质区别。劳动争议是劳动关系当事人围绕劳动权利与义务，因执行劳动法律法规和履行劳动合同产生的纠纷，涉及劳动合同履行、工资支付等方面。
2.职务侵占是单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为，侵犯单位财产所有权，触犯刑法。
3.由于性质不同，处理方式也不同。职务侵占作为刑事犯罪，需通过刑事诉讼程序处理；劳动争议则可通过协商、调解、仲裁或民事诉讼等途径解决。

建议单位加强内部监管，建立完善的财务和审计制度，防止职务侵占行为发生。员工应树立正确的职业操守，遵守法律法规。一旦发现职务侵占行为，单位要及时报警，依法追究责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职务侵占不属于劳动争议，应通过刑事诉讼程序处理。
法律解析：
劳动争议是劳动关系当事人围绕劳动权利与义务，因执行劳动法律法规和履行劳动合同产生的纠纷，例如劳动合同履行、工资支付等问题。而职务侵占是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物的行为，侵犯的是单位财产所有权，触犯刑法。这意味着职务侵占本质上是刑事犯罪，不能像劳动争议那样通过协商、调解、仲裁或民事诉讼等方式解决，需通过刑事诉讼程序处理。若遇到职务侵占或对其性质判定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确处理相关问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职务侵占并非劳动争议。劳动争议是劳动关系当事人在执行劳动法规、履行劳动合同中，围绕劳动权利义务，如合同履行、工资支付等产生的纠纷。

2.职务侵占是单位人员利用职务之便，非法占有本单位数额较大财物的行为。它侵犯单位财产权，触犯刑法，会受刑事制裁。

3.职务侵占属刑事犯罪，需通过刑事诉讼程序处理，而非劳动争议的协商、调解、仲裁或民事诉讼途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动争议主要是劳动关系当事人间因执行劳动法律法规、履行劳动合同产生的纠纷，核心围绕劳动权利和义务，常见情形有劳动合同履行、工资支付、休息休假等方面的问题。
（2）职务侵占是单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。该行为侵犯单位财产所有权，触犯刑法。
（3）由于职务侵占性质为刑事犯罪，所以其处理应通过刑事诉讼程序，不能用解决劳动争议的协商、调解、仲裁或民事诉讼等途径。

提醒：
若遇到疑似职务侵占情况，切勿按劳动争议方式处理，应及时收集证据向司法机关报案。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。