关于劳动合同的一些咨询，其他奖金根据甲方规

针对你提到的情况，如果公司未制定考核制度就随意将绩效工资改为项目提成发放，这违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以通过与公司沟通，要求恢复原有的绩效工资制度或按照新制度给予相应的工作内容和提成。若公司拒绝，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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若公司提供了绩效考核制度，但你认为该制度不合理，你可以：1. 首先与公司人力资源部门沟通，表达你的疑虑和不满，要求修改不合理的部分；2. 如果沟通无果，你可以向工会反映情况，请求工会协助调解；3. 若工会调解也不能解决问题，你可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求审查并修改不合理的绩效考核制度。
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从法律角度看，公司未提供绩效考核内容而直接更改绩效工资发放方式，构成对劳动合同的单方面变更，违反了《劳动法》的相关规定。你可以：1. 保留相关证据，如工资条、劳动合同等；2. 向公司发出书面通知，要求恢复原有薪资结构或提供合理的绩效考核制度；3. 若公司不予理会，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，要求公司承担法律责任。
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