劳务派遣相关规定概述

劳务派遣是指劳务派遣公司依据与用工单位的合同约定，向用工单位提供劳动力的经营活动。用工单位按约定支付报酬费，并对派遣员工的工作进行管理。以下是劳务派遣相关规定的概述：1.劳务派遣的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》（劳动和社会保障部令第22号）等。2.用工单位应当与劳务派遣公司订立书面合同，约定派遣员工的职责、数量、期限、劳动报酬、社会保险费用的承担方式以及违约责任等事项。3.劳务派遣公司应当依法取得经营许可，并与派遣员工订立书面劳动合同，支付派遣员工的劳动报酬和社会保险费，不得扣减、降低其劳动报酬标准。4.派遣员工享有与用工单位其他员工同等的劳动条件、工作待遇和职业发展机会，用工单位不得因派遣员工的特殊身份对其进行歧视或不公正待遇。5.用工单位不得将生产经营风险转嫁给派遣员工，应当为派遣员工提供相应的劳动保护措施，确保其合法权益不受侵害。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：用人单位因生产或者业务需要，经劳动行政部门批准，可以与劳务公司订立合同，采用劳务派遣方式用工。劳务公司应当依照本法规定订立劳动合同，并向劳动者支付劳动报酬、提供社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条：用工单位与劳务公司的合同应当明确约定派遣员工的职责、数量、期限、劳动条件、劳动报酬、社会保险费用的承担方式以及违约责任等事项。《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条：用工单位应当向派遣员工说明工作情况、劳动报酬和劳动条件等内容，并不得因派遣员工的特殊身份对其进行歧视或不公正待遇。