公司开除职员怎么赔偿

公司开除职员的赔偿需视具体情形而定。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，职员在公司工作三年，月工资为五千元，正常解除合同的经济补偿是三个月工资，即一万五千元；若公司违法解除，赔偿金则为三万元。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形开除职员，如严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。这些情形包括职员严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等。
另外，如果公司因经济性裁员等合法原因开除职员，需支付经济补偿，计算方式如上述按工作年限和月工资标准执行。职员遭遇公司开除，应先确定开除原因是否合法合规，再依据法律规定维护自身权益，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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关于公司开除职员怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司开除职员的赔偿情况如下：
1. 合法解除：若公司因职员严重违反规章制度、严重失职等合法原因开除职员，无需支付赔偿。比如职员多次无故旷工，严重影响公司正常运营，公司依规解除劳动合同，无需赔偿。
2. 违法解除：若公司无正当理由开除职员，属于违法解除。此时，公司需按经济补偿标准的二倍向职员支付赔偿金。经济补偿按职员在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如职员工作3年，月工资5000元，违法解除时应得赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
3. 经济性裁员：公司因经营困难等原因进行经济性裁员而开除职员，需支付经济补偿。计算方式同上述合法解除时的经济补偿，即工作年限×月工资。如工作4年，月工资6000元，经济补偿为4×6000 = 24000元。
4. 未提前通知：即使公司有理由开除职员，但未提前30天书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
5. 工资结算：无论何种情况开除，公司都应在解除劳动合同时一次性结清职员工资，不得拖欠。
职员若遇到公司不合理开除，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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公司开除职员的赔偿情况如下：
1. 若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若公司因劳动者存在过错而合法解除劳动合同，如严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿。
3. 若公司依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同等法定情形，需支付经济补偿。例如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。
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公司开除职员的赔偿问题需依据具体情形而定。
若公司属于违法开除职员，那么通常需按照经济补偿标准的二倍向职员支付赔偿金。经济补偿按职员在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。例如，职员在公司工作了3年，月工资为5000元，正常情况下经济补偿是3×5000 = 15000元，而违法开除的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
若公司是依法开除职员，比如职员存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。但若是公司依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，公司需向职员支付经济补偿。