法定每日工作多长时间

（一）劳动者要了解自身工时权益，当用人单位违反每日工作不超八小时、每周不超四十四小时，或未保证每周至少休息一日的规定，可与单位沟通协商解决。
（二）企业若因生产特点要实行其他工时制度，应按规定经劳动行政部门批准，劳动者要确认单位是否有合法审批手续。
（三）若用人单位需延长工作时间，必须与工会和劳动者协商。若每日延长超一小时，或特殊原因延长每日超三小时、每月超三十六小时，劳动者可拒绝，并可向劳动监察部门反映。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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1.国家规定劳动者每天工作不超8小时，平均每周工作不超44小时，用人单位要保证劳动者每周至少休息1天。
2.企业因生产特点无法执行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。
3.用人单位因生产经营需延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每天不超1小时；特殊情况保障劳动者健康时，每天不超3小时，每月不超36小时。
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结论：
国家实行劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时工时制度，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。特殊情况经批准可实行其他工时制，延长工作时间有严格限制。
法律解析：
依据法律，标准工时制度保障劳动者的正常工作与休息时间。企业若因生产特点无法执行该标准，需经劳动行政部门批准。用人单位若要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。这是为了平衡企业生产经营需求与劳动者的身心健康。若劳动者遇到用人单位工时安排不合理或随意延长工作时间的情况，可能会侵犯自身合法权益。若对工时制度或工作时间安排存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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1.国家实行劳动者每日工作不超八小时、平均每周工作不超四十四小时的工时制度，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点无法执行标准工时制，经劳动行政部门批准可实行其他办法。
2.用人单位因生产经营需延长工作时间，要与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。
3.解决措施与建议：劳动者应了解自身工时权益，若用人单位违规可与单位沟通协商。用人单位要严格遵守工时规定，合理安排生产经营活动，保障劳动者权益。劳动行政部门需加强监管，对违规企业依法处理。
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法律分析：
（1）国家明确规定了标准工时制度，劳动者每日工作不超八小时、平均每周工作不超四十四小时，且用人单位要保证劳动者每周至少休息一日。这保障了劳动者的基本休息权益，使其有足够时间恢复体力和精力。
（2）对于因生产特点无法实行标准工时制度的企业，需经劳动行政部门批准，才能实行其他工作和休息办法。这既考虑了企业的实际生产需求，又确保了这种特殊工时制度的合法性和规范性。
（3）用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。这在一定程度上平衡了企业生产经营和劳动者健康权益。

提醒：劳动者要了解自身工时权益，若用人单位违规延长工时可依法维权；企业需严格遵守工时规定，特殊工时应按程序审批。