超过12年的经济补偿金怎么算

法律分析：
（1）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的计算会受12年限制。此时支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年，计算公式为经济补偿金=本地区上年度职工月平均工资×3×12。
（2）当劳动者月工资未高于上述标准时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作年限超过12年，按实际年限计算，计算公式为经济补偿金=月工资×工作年限。

提醒：
计算经济补偿金时，需准确判断自身工资与当地标准的关系，避免计算错误。不同案情可能影响计算结果，建议咨询以进一步分析。
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1.经济补偿金计算是否受12年限制分情况而定。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超12年，计算公式为经济补偿金=本地区上年度职工月平均工资×3×12。
2.若劳动者月工资未高于此标准，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作年限超过12年按实际年限计算，公式为经济补偿金=月工资×工作年限。
3.建议用人单位准确掌握劳动者工资水平与当地职工月平均工资情况，依法计算经济补偿金，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，若发现经济补偿金计算有误，可通过合法途径维护权益。
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经济补偿金计算是否受12年限制，分两种情况：

若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付，支付年限最高12年，即经济补偿金=当地上年度职工月均工资×3×12。

若劳动者月工资未高于该标准，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，工作超12年按实际年限算，即经济补偿金=月工资×工作年限。
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结论：
经济补偿金计算是否受12年限制，取决于劳动者月工资与用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的对比情况。
法律解析：
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，计算公式为经济补偿金=本地区上年度职工月平均工资×3×12。当劳动者月工资未高于该标准，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，若工作年限超12年则按实际年限计算，公式为经济补偿金=月工资×工作年限。

若在经济补偿金计算方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金计算受12年限制，计算方式是本地区上年度职工月平均工资×3×12。这种情况下，限制支付年限是为了平衡用人单位的负担。

（二）当劳动者月工资未高于上述标准，经济补偿金计算不受12年限制，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，经济补偿金=月工资×工作年限（工作年限超过12年按实际年限计算），这能合理补偿劳动者的劳动付出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。