兼职被公司发现,是否需要赔偿公司损失

1.兼职被公司发现是否需赔偿损失，关键看公司有无禁止兼职规定及兼职对本职工作的影响。若劳动合同或公司规章制度明确禁止兼职，且劳动者兼职影响本职工作完成，或造成严重影响且经公司提出仍不改正，公司解除合同无需支付补偿，劳动者还需赔偿损失。
2.若公司无禁止兼职规定，或虽有规定但兼职未对本职工作造成实质影响，劳动者无需赔偿公司损失。
3.建议劳动者在兼职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，避免违规。公司应明确规定兼职相关事宜，若发现员工兼职影响本职工作，及时沟通解决。
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法律分析：
（1）若劳动合同或公司规章制度明确禁止兼职，劳动者兼职影响本职工作任务完成，或造成严重影响，经公司提出仍不改正，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若兼职给公司造成损失，劳动者需赔偿。比如，因兼职导致本职工作进度大幅滞后。
（2）若公司无禁止兼职规定，或虽有规定但劳动者兼职未对本职工作造成实质影响，劳动者无需赔偿公司损失。如劳动者利用业余时间兼职，未耽误本职工作。

提醒：劳动者在兼职前应先了解公司相关规定，避免因兼职影响本职工作给公司造成损失而承担赔偿责任。不同情况的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动合同或公司规章制度明确禁止兼职，劳动者应避免兼职行为，若已兼职且影响本职工作，在公司提出后需立即改正，若因兼职给公司造成损失，应积极与公司沟通，核算损失金额并进行赔偿。
（二）若公司无禁止兼职规定，或者虽有规定但兼职未对本职工作造成实质影响，劳动者可正常进行兼职活动，无需担心赔偿公司损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。若因劳动者过错给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。
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1.若劳动合同或公司制度明令禁止兼职，且兼职影响本职工作，经公司提醒仍不改正，公司解除合同可不支付补偿。若兼职致公司受损，劳动者需赔偿。

2.若公司无禁止兼职规定，或虽有规定但未实质影响本职工作，劳动者无需赔偿损失。

总之，判定是否赔偿关键看公司规定及兼职对本职工作和公司损失的影响。
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结论：
兼职被公司发现是否需赔偿损失取决于公司有无禁止兼职规定以及兼职是否影响本职工作并造成公司损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同或公司规章制度明确禁止兼职，且劳动者兼职影响本职工作任务完成，或对完成本职工作造成严重影响，经公司提出仍不改正，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若因兼职给公司造成损失，劳动者需承担赔偿责任。若公司无相关禁止兼职规定，或虽有规定但兼职未对本职工作造成实质影响，劳动者无需赔偿公司损失。在实际情况中，判断标准需结合具体规定和影响程度。如果遇到关于兼职赔偿等劳动法律问题，可向专业法律人士咨询以获得准确法律建议和帮助。