没签劳动合同没买社保

没签劳动合同、没买社保，可先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后和单位协商，要求补签合同、补缴社保。若协商不成，可去申请劳动仲裁，主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资赔偿，让单位补缴社保。通过合法途径维护自身权益。
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未签劳动合同未买社保属于违法行为，劳动者可依法维权。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且未缴纳社保，存在以下不同情况：

1. 若存在事实劳动关系：即使未签书面合同，只要存在实际用工关系，仍受法律保护，用人单位仍需补缴社保。
2. 若用人单位拒绝签订劳动合同：劳动者可在入职一个月后主张未签书面合同的双倍工资。
3. 若劳动者自愿放弃签订合同和社保：该行为因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担责任。
4. 若用人单位以其他方式规避责任：如签订劳务协议、临时协议等，仍可能被认定为劳动关系，需依法承担相应义务。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未订立的，劳动者有权要求支付双倍工资。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社保费用。无论劳动者是否同意或放弃，用人单位都必须履行该法定义务。若用人单位未依法履行，将面临补缴社保、支付滞纳金、行政处罚等法律后果。因此，在未签劳动合同且未买社保的情形下，用人单位已构成违法，劳动者可依法主张权利，包括要求补签合同、补缴社保及赔偿损失等。
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1. 收集证据：包括工资支付记录、考勤记录、工作证、聊天记录等，用以证明劳动关系的存在。
2. 与用人单位协商：向用人单位提出签订劳动合同和补缴社保的要求，争取通过协商方式解决。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求依法查处。
4. 申请劳动仲裁：主张未签书面合同的双倍工资、要求补缴社保或解除劳动合同并主张经济补偿。

选择维权方式时应重点考虑证据是否充分、劳动关系是否稳定、用人单位是否配合等因素。建议尽早咨询专业律师，以确保维权路径合法有效。如需进一步法律帮助，欢迎联系我所律师进行详细咨询。
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1. 无法主张双倍工资：若超过一年未主张未签书面合同的双倍工资，将因超过仲裁时效而无法获得支持。

例如：张某入职某公司一年半，期间未签合同，也未买社保。张某若在入职1年零2个月后才申请仲裁主张双倍工资，仲裁机构可能以超过时效为由不予支持。

2. 社保无法补缴或补缴困难：部分用人单位在被举报后可能拒绝配合补缴，或社保部门因证据不足不予受理。

例如：李某在一家小公司工作两年未签合同、未买社保。离职后李某向社保局举报，但由于缺乏有效证据，社保局无法认定劳动关系，导致无法补缴社保，影响其未来养老和医疗待遇。
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