女57岁，社保年限没达退休年限，没离职公司还在帮买，现在被动离职可以申领失业金吗

社保出现问题，就一定要去社保局做询问
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57岁女性社保年限未达退休年限，被动离职后是否可以申领失业金，需根据具体情况判断。
如果社保缴费年限未满15年，但满足失业保险缴费满一年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职意愿等条件，是可以领取失业保险金的。

若社保缴费年限虽未满15年，但失业保险缴费已满一年且符合其他领取条件，仍可领取失业金；
若社保缴费中未包含失业保险或缴费时间未满一年，则无法领取失业金；
若离职原因属于主动辞职，而非被动离职，也会影响失业金的申领资格。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，57岁女性被动离职是否可以申领失业金需结合法律条款进行判断。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”结合该条规定，57岁女性若在57岁被动离职，且其失业保险缴费累计满一年以上，同时办理了失业登记并有求职意愿，即符合失业保险金的领取条件，社保缴费年限未满15年并不影响失业保险金的申领。但若其失业保险缴费未满一年，或离职原因系主动辞职，则不符合领取条件。因此，关键在于是否满足失业保险缴费年限、非自愿离职及失业登记三项条件。
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针对57岁女性社保未满15年且被动离职的情况，以下是几项实用的行动建议。
1、确认失业保险缴费年限：首先核实自己是否已经连续缴纳失业保险满一年以上，可通过社保局官网或窗口查询个人缴费记录。
2、办理失业登记：在离职后及时前往户籍地或常住地的人社部门办理失业登记，并填写求职意愿，以便满足领取失业金的条件。
3、收集离职证明材料：确保用人单位出具的离职证明中明确注明是“非本人意愿中断就业”，如被辞退、裁员等，以作为申请失业金的重要依据。
4、咨询当地社保机构：不同地区对失业金的申请流程、材料要求和领取标准可能存在差异，建议向当地社保部门详细咨询。
选择合适的解决方案应重点考虑自身是否满足失业保险缴费年限、是否为非自愿离职以及是否及时完成失业登记等因素。
建议您尽快与专业律师沟通，获取个性化的法律指导，以便高效、准确地完成失业金申领流程。
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对于57岁女性社保未满15年且被动离职的情况，可能存在以下法律风险点。
1、无法领取失业金：如果失业保险缴费年限未满一年，即使被动离职并完成失业登记，也无法领取失业金。例如，某女士在一家公司工作8年，但公司仅为其缴纳失业保险6个月，即便被辞退，也不符合领取失业金的条件。
2、离职原因证明缺失：如果用人单位未在离职证明中明确注明“非本人意愿中断就业”，可能导致社保部门拒绝受理失业金申请。例如，某女士被口头辞退，但离职证明上写的是“协商一致解除”，未注明非本人原因离职，社保部门可能不予认可其领取资格。
以上风险点可能直接影响失业人员的基本生活保障，建议提前准备相关证据并咨询专业人士。
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