只签保密协议不签劳动合同能仲裁吗

1.只签保密协议不签劳动合同，劳动者可申请仲裁。按规定，单位和劳动者建立劳动关系，要签书面合同，只签保密协议违法。

2.单位用工超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，申请仲裁要求付双倍工资、补签合同。

3.仲裁时效一年，从知道或应知道权利受侵害日起算。
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结论：
只签保密协议不签劳动合同，劳动者能申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。只签订保密协议却不签劳动合同，这违反了法律规定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资并补签劳动合同。不过，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果遇到此类情况不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。
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只签保密协议不签劳动合同，劳动者能申请仲裁。用人单位与劳动者建立劳动关系时，订立书面劳动合同是其法定义务，仅签订保密协议不签劳动合同，违反法律规定。

劳动者可采取以下措施维护权益：
1.收集证据。准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，并补签劳动合同。
3.注意时效。仲裁时效为一年，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，仅签保密协议不签劳动合同的行为违法。
（2）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）劳动者申请仲裁时，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（4）劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

提醒：
申请仲裁要注意收集有效证据，同时留意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，这是仲裁的关键，可证明自己为单位提供了劳动。
（二）申请仲裁：在仲裁时效一年之内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资并补签劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。