我做塑料袋的因各种原因导致废料太多了公司罚了700块合法吗

你作为塑料袋生产企业的员工，因废料过多被公司罚款700元是否合法，需根据具体情况判断。
公司因废料过多对你罚款700元是否合法，取决于是否具备合法的规章制度依据以及是否履行了相关程序。

1. 若公司有明确的规章制度规定废料超标可进行处罚，并已通过民主程序制定且向你公示，则该处罚可能具有合法性。
2. 若公司未制定相关制度或制度未明确处罚标准，仅凭管理层临时决定对你罚款，该行为涉嫌违法扣除工资，侵犯了你的合法权益。
3. 若废料过多确因你操作不当造成，且公司制度合法有效，处罚金额应合理，不得超出实际损失或公司内部规定的上限。
4. 若废料问题系设备、流程管理或其他员工原因导致，而公司却对你进行处罚，则该处罚缺乏事实依据，可依法主张返还罚款。
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从法律角度分析公司因废料过多罚款700元是否合法，应结合相关劳动法律进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”

结合你所述情况，如果公司规章制度中明确规定了废料超标的处理办法，并且经过民主程序和公示，那么公司可以根据制度对你的行为进行合理处罚。但若公司没有相关制度，或处罚金额超过你当月工资的20%，则违反上述法律规定，属于非法克扣工资行为。

因此，公司在何种情形下进行罚款，是否具有合法依据，是判断该行为是否合法的关键所在。
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针对你因废料过多被公司罚款700元是否合法的问题，以下是一些实用的行动建议。
1、查阅公司规章制度：首先查看公司是否有明确的规章制度规定废料超标可进行罚款，并确认该制度是否经过民主程序制定并已向你公示。
2、保留相关证据：包括工资条、罚款通知、工作记录、与废料产生相关的生产流程记录等，以备日后维权使用。
3、与公司沟通协商：与主管或人事部门沟通，了解罚款的具体依据，要求公司出具书面说明，并尝试协商解决。
4、向劳动监察部门投诉：如确认公司罚款行为违法，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查。
5、寻求专业法律咨询：如涉及金额较大或情况复杂，建议尽快联系专业劳动法律师，评估维权路径。

选择解决方案时应重点考虑公司是否有合法制度、你是否确实存在过错以及罚款金额是否合理。

如需进一步了解具体法律适用或维权流程，欢迎继续向我们咨询。
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公司因废料过多对你罚款700元，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1、违法克扣工资风险：若公司无合法制度依据而对你进行罚款，属于违法克扣工资行为，你有权要求返还，并可向劳动监察部门举报。
举例：某员工因废料超标被公司罚款500元，但公司并无相关制度规定，也未与员工协商，最终该员工通过劳动仲裁成功追回罚款。

2、引发劳动争议诉讼风险：若你对罚款不服并提起劳动仲裁，公司将面临被追责和赔偿的风险，甚至可能影响企业声誉。
举例：某企业因未制定明确的绩效考核制度，随意对员工进行罚款，员工提起仲裁后法院判决公司返还罚款并支付赔偿金。
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