劳动合同到期后单位没有续签有赔偿吗

劳动合同到期后单位不续签，一般需支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况除外。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可采取以下措施维权：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工作年限。
2.与单位协商，明确告知单位应支付经济补偿的法律规定。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.最后可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期时，若单位不续签，一般要支付经济补偿。不过，当用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订时，单位无需支付补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年，单位支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到单位到期不续签且不支付补偿情况时，要及时收集相关工作证据，以便在劳动仲裁中保障权益。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确补偿标准
依据工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）确定是否需补偿
若不是用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，单位到期不续签应支付补偿。

（三）维权方式
若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同到期，单位不续签一般要给经济补偿。但单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的除外。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
劳动合同到期后单位不续签，一般要支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的除外，补偿按工作年限计算，单位拒付可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同到期，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，单位不续签的需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位拒绝支付这笔经济补偿，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在劳动合同到期不续签补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。