请问倘若在顺德区上班路上摔伤单位负责赔偿吗，具体应该怎么规定的

在顺德区上班路上摔伤，可能存在以下法律风险。
1. 工伤认定失败的风险：例如，某员工在上班途中因骑电动车摔倒受伤，但未报警也无监控视频，无法证明是交通事故或责任划分，导致社保部门不予认定为工伤。
2. 丧失工伤待遇的风险：如员工在上下班途中发生交通事故，但因未在一年内提出工伤认定申请，导致超过申请时效，最终无法获得工伤赔偿。
以上风险都可能直接影响员工能否获得医疗报销、伤残补助等工伤保险待遇，因此建议尽早收集证据并按规定申请工伤认定。
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在顺德区上班路上摔伤后，如何依法维护自身权益，可参考以下建议。
1. 立即报警并取得事故责任认定书：这是判断是否属于工伤的关键证据，尤其在交通事故中，交警出具的责任认定书具有法律效力。
2. 及时就医并保留医疗记录：所有与摔伤有关的诊断书、病历、缴费单据等都应妥善保存，作为后续申请工伤和赔偿的依据。
3. 向用人单位报告并申请工伤认定：应在事故发生后第一时间告知单位，由单位在30日内向社保部门提交工伤认定申请；若单位不配合，职工或其家属可在1年内自行申请。
4. 咨询专业律师以保障合法权益：如对工伤认定或赔偿金额有异议，可委托律师介入处理，确保依法获得应有的赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑事故是否属于交通事故、责任划分是否明确、是否在合理上下班路线和时间等因素。
如您遇到类似情况，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律帮助。
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在顺德区上班路上摔伤是否由单位负责赔偿，需依据相关法律判断。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”这意味着，只有在满足“上下班途中”“非本人主要责任”以及“属于交通事故”三个条件的情况下，摔伤才可被认定为工伤，单位应依法承担工伤赔偿责任。
具体适用上，如果受伤职工在上下班合理时间内、合理路线上发生交通事故，且交警部门出具的责任认定书显示其不承担主要责任，那么该职工有权申请工伤认定，用人单位应配合提交相关材料，并承担相应的工伤保险赔偿责任。反之，若不具备上述任一条件，例如事故属于非交通事故（如自己摔倒），或职工负主要责任，则无法认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
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在顺德区上班路上摔伤是否由单位负责赔偿，需根据具体情形判断。
如果是在上下班途中，且是非本人主要责任的交通事故，单位应负责工伤赔偿；
1. 若存在非本人主要责任的交通事故：如被车辆撞伤、被电动车撞倒等，符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定，属于工伤，单位应承担工伤赔偿责任。
2. 若存在非交通事故的摔伤：如走路或骑自行车时因路面湿滑摔倒，未涉及交通事故，则通常不认定为工伤，单位不承担工伤赔偿责任。
3. 若存在本人主要责任的交通事故：如自己驾驶车辆操作不当导致摔伤，且经交警认定为本人主要责任，则不属于工伤，单位不负责工伤赔偿。
4. 若上下班路线不属于合理路线：如绕道去朋友家或办理私事途中摔伤，不属于合理上下班路线，一般不认定为工伤，单位也不承担赔偿责任。