公司同意辞职，不给发工资，要怎么办

公司同意辞职却不发工资，劳动者可多途径维权。
1.先与公司协商，告知按时足额支付工资是其法定义务，要求及时支付工资，此方式直接且能和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金，能借助行政力量促使公司履行义务。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，并提供证明劳动关系及工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，按合法程序逐步维权。
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法律分析：
（1）公司同意辞职却不发工资，劳动者有多种合法维权途径。协商是首选项，公司按时足额支付工资是其法定责任，劳动者应明确指出这一点要求支付。
（2）协商无果时，可向劳动监察部门投诉。该部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，能有效约束公司行为。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并提供能证明劳动关系和工资数额的证据。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊法律规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与公司协商：劳动者应向公司表明按时足额支付工资是其应尽的法律责任，要求公司尽快支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉：协商无果时，劳动者可向该部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，并提供证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）向法院起诉：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和公司协商，告知其按时发工资是应尽义务，要求马上支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请，并提供证明材料。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
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结论：
公司同意辞职却不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时足额支付劳动者工资是其法定义务。当公司同意辞职却不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与公司协商，要求其履行支付工资的义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请并提供相关证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在遇到公司不发工资的情况时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。