怎么解除与员工的劳动合同关系

（一）协商解除方面，与员工充分沟通，确保双方就解除事宜达成一致后，及时签订书面解除协议，协议里详细写明解除时间、经济补偿等关键内容，避免后续产生纠纷。
（二）法定解除方面，若员工出现试用期不符合录用条件等可即时解除情形，要注意收集和保留好相关证据，如考核记录、违规证明等；若员工因患病等需提前通知解除的，按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付相应经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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1.解除与员工的劳动合同关系包括协商解除和法定解除两种方式。协商解除要与员工达成一致并签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等关键内容，这样能保障双方权益，避免后续纠纷。
2.法定解除分不同情形处理。员工在试用期不符合录用条件、严重违规、严重失职等情况，单位可即时解除且无需支付补偿，但要保留证据，以证明解除的合法性。若员工患病或非因工负伤医疗期满后无法工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。
3.用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵循法定程序和条件操作。违法解除会承担赔偿责任，因此在解除过程中要确保每一步都符合法律规定。
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结论：
解除与员工的劳动合同关系分为协商解除和法定解除，且都有各自的程序和条件，用人单位需严格依规操作。
法律解析：
协商解除劳动合同需与员工达成一致，并签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等关键内容。法定解除则分不同情形，若员工存在试用期不符合录用条件、严重违规等情况，用人单位可即时解除且无需支付补偿，但要保留证据；若员工患病或非因工负伤等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。用人单位若不按法定程序和条件操作，违法解除劳动合同将承担赔偿责任。

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1.解除劳动合同分协商和法定两种。协商解除要和员工达成一致，签书面协议，明确解除时间和经济补偿等。

2.法定解除情形多样。员工试用期不符条件、严重违规等，单位可即时解除且无需补偿，但要留证据。

3.员工医疗期满不能工作等，单位提前30天书面通知或多付1个月工资后可解除，并支付补偿。

4.单位解除合同要按法定程序和条件，避免违法担责。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同需用人单位与员工达成一致，并签订书面解除协议。协议应明确解除时间、经济补偿等关键内容，这是保障双方权益、避免后续纠纷的重要方式。
（2）法定解除分为即时解除和提前通知解除。即时解除适用于员工在试用期不符合录用条件、严重违纪等情形，用人单位无需支付经济补偿，但要注意保留相关证据。提前通知解除适用于员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作等情况，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
（3）用人单位解除劳动合同必须严格遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。

提醒：
用人单位解除劳动合同要按规定操作，注意收集和保留证据。不同情况对应不同处理方式，建议遇到具体问题咨询进一步分析。