造成公司亏损员工负什么责任

1.员工对公司亏损是否担责及担责类型依具体情况而定。若员工工作中有故意或重大过失致公司亏损，要担赔偿责任。用人单位可从员工工资扣赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
2.若员工正常履职，无故意或重大过失，即便公司亏损通常无需担责。像市场环境、经营决策等非员工可控因素导致亏损，员工不担赔偿责任。
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结论：
员工对公司亏损是否担责及担责类型依具体情形而定，有故意或重大过失致公司亏损需担责，正常履职无故意或重大过失则通常无需担责。
法律解析：
根据相关法律规定，若员工在工作里存在故意或重大过失行为导致公司亏损，就需要承担赔偿责任。用人单位可从员工工资中扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。而要是员工正常履行工作职责，不存在故意或重大过失情况，即便公司亏损，像因市场环境、经营决策等非员工可控因素造成的亏损，员工通常不用承担赔偿责任。如果您在员工担责问题上有疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询，为您提供更精准的法律建议。
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1.员工对公司亏损是否担责及担责类型因具体情形而异。若员工存在故意或重大过失致公司亏损，应承担赔偿责任；若正常履职无故意或重大过失，通常无需担责。
2.当员工需担责时，用人单位可按规定从员工工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。比如因员工操作失误导致公司重大经济损失，就需承担相应赔偿。
3.对于员工正常履职，因市场环境、经营决策等非可控因素造成公司亏损，员工不承担赔偿责任。例如市场行情突变导致公司业绩下滑，这并非员工个人原因。
建议公司建立完善的责任认定机制，明确区分员工责任；员工则要提升自身业务能力，避免工作中的故意或重大过失行为。
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法律分析：
（1）员工是否对公司亏损担责及担责类型与具体情形相关。当员工在工作里有故意或重大过失行为，进而造成公司亏损时，需承担赔偿责任。用人单位可按规定从员工工资中扣除赔偿费，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（2）若员工正常履行工作职责，不存在故意或重大过失，即便公司亏损，一般无需担责。像因市场环境、经营决策等非员工能控制的因素致使公司亏损，员工不用承担赔偿责任。

提醒：
员工需注意规范自身工作行为，避免故意或重大过失。公司扣除工资赔偿需符合规定。不同情况责任认定有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当员工存在故意或重大过失致公司亏损时，员工应承担赔偿责任。公司可从其工资中扣除赔偿费，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付。员工在此情况下应积极与公司沟通，了解赔偿的计算方式和依据。
（二）若员工正常履职，无故意或重大过失，因市场环境、经营决策等不可控因素导致公司亏损，员工无需担责。员工可保留好自己正常工作的相关证据，以防后续出现不必要的纠纷。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。