劳务派遣是属于外包吗

劳务派遣并不等同于外包。
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，在用工单位从事劳动。
而外包是指企业将部分业务或工作发包给其他单位完成，发包方与承包方之间是一种商业合作关系。
二者的主要区别在于：主体方面，劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方；外包主要是发包方和承包方两方。劳动管理方面，劳务派遣中劳动者由用工单位管理；外包中承包方自主管理其工作人员。风险承担方面，劳务派遣中用工单位对劳动者的工作成果质量等承担一定风险；外包中发包方主要承担承包方履行合同的风险。
综上所述，劳务派遣和外包在概念、主体关系、劳动管理及风险承担等方面均存在差异，不能简单将劳务派遣归结为外包。
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关于劳务派遣是属于外包吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳务派遣不属于外包。
1. 主体关系不同：劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣至用工单位工作；而外包是发包方将业务发包给承包方，承包方以自己名义完成工作，与发包方没有劳动关系。
2. 业务范围不同：劳务派遣主要是劳动力的派遣，劳动者在用工单位从事相应工作；外包则是特定业务的整体外包，承包方负责业务的完成过程。
3. 法律责任不同：劳务派遣中，派遣单位有义务支付工资、缴纳社保等；用工单位对劳动者有安全生产等方面的管理责任。外包中，发包方根据合同要求监督承包方工作成果，承包方自行承担员工管理等责任。
4. 适用法律不同：劳务派遣受劳动合同法等相关劳动法律规范；外包更多受合同法等相关民事法律规范调整。
总之，劳务派遣和外包在多个方面存在明显区别，不能将二者混淆。
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劳务派遣不属于外包。
1. 主体关系不同：劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派往用工单位；外包是发包方将业务发包给承包方，承包方自行安排人员完成工作。
2. 劳动者管理不同：劳务派遣中，劳动者由劳务派遣单位管理；外包业务中，劳动者由承包方管理。
3. 风险承担不同：劳务派遣中，劳务派遣单位承担用人单位的部分风险；外包中，发包方对承包方完成工作过程中的风险承担相对有限。
4. 适用范围不同：劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位；外包则涵盖更广泛的业务领域。
总之，劳务派遣和外包在多方面存在明显差异，不是同一概念。
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劳务派遣并不等同于外包。
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这种模式下，被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，其工作由用工单位安排和管理。
而外包则是企业将部分业务或工作发包给其他单位来完成，发包方与承包方之间是一种合同关系。承包方自行组织人员完成相关业务，对工作成果负责。
劳务派遣与外包的区别主要体现在多个方面。比如主体关系不同，劳务派遣涉及劳动者、派遣单位和用工单位三方；外包主要是发包方与承包方两方。再如工作管理方式不同，劳务派遣中劳动者受用工单位直接管理；外包中发包方一般不直接干预承包方的具体工作过程。此外，风险承担也有所差异，劳务派遣中派遣单位对劳动者的劳动权益等承担一定责任；外包中承包方自行承担完成业务过程中的各类风险。所以，劳务派遣和外包有着明显的区别，不能简单地将劳务派遣认定为外包。