公司效益不好降薪不合法。依据《劳动法》，降薪需与劳动者协商并书面同意，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司效益不好降薪，常见处理方式是协商或提起劳动仲裁。应先尝试与公司协商，若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪不合法。应对方式：1.与公司协商，表达不满并提出合理诉求；2.若协商无果，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复工资或赔偿；4.必要时可诉诸法院，维护合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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