就是我们老板在本市试营业了十几天然后关门之后一直拖欠工资不给现在也失联应该怎么办

1. 如果老板已注册公司或个体工商户，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 如果仅属于临时雇佣关系，可依据《民法典》合同编主张劳务报酬。
3. 如果老板失联且存在转移财产等恶意逃避行为，可考虑向公安机关报案，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
4. 如果您有工资欠条等书面证据，可以直接向法院提起诉讼，要求支付欠薪。
5. 如果没有签订劳动合同，但存在用工事实，仍可通过考勤记录、工资支付凭证、工作服、工牌等证据证明劳动关系。
6. 如果属于集体欠薪，建议联合其他员工共同维权，提高处理效率和成功率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 收集并保存证据：包括但不限于工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、工作照片等，这些是证明劳动关系和欠薪事实的关键材料。
2. 向劳动监察部门投诉：这是最直接的行政救济方式，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，甚至进行行政处罚。
3. 申请劳动仲裁：若存在劳动关系，您可向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
4. 联合其他员工共同维权：集体维权能增强谈判力量，也便于统一证据和诉求，提高处理效率。
5. 向公安机关报案：如果老板失联且有证据表明其故意逃避支付工资，可尝试以拒不支付劳动报酬罪报案。
选择适合自己的维权方式时，应重点考虑劳动关系的证明难度、欠薪金额大小以及老板是否具备支付能力等因素。
如您需要具体指导，欢迎进一步向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要存在实际用工行为，劳动者仍受法律保护。同时，《劳动合同法》第三十条明确用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者报酬。此外，《刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪，若用人单位有能力支付而拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成刑事犯罪。结合您所述情况，即便试营业时间较短，只要存在实际用工和工资拖欠，您就有权依法主张权利，必要时可追究其刑事责任。因此，建议尽快收集证据并启动法律程序，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，老板失联三个月后您才得知欠薪事实，则应从该日起算一年内申请仲裁。
2. 证据不足风险：若您无法提供有效证据证明劳动关系或欠薪金额，劳动仲裁或法院可能不予支持。例如，仅有口头承诺而无工资条、转账记录等佐证，将难以认定欠薪事实。
建议尽快采取行动，收集并保存相关证据，避免因时效或证据问题导致维权失败。