因病不能上班，单位依然发工资买社保请问合法吗？

1、社保缴纳不连续：若单位未持续缴纳社保，可能导致员工在病假期间无法享受医疗保险报销待遇。例如，某员工因病住院，因单位中断社保缴纳，无法报销医疗费用，造成经济损失。
2、证据链断裂：若员工未保留病假证明或工资支付记录，未来在主张社保权益时可能因证据不足而败诉。例如，员工病假结束后主张单位未缴社保，但无法提供有效证据，导致诉求不被支持。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。即使员工因病未上班，只要劳动关系未解除，单位仍有义务为其缴纳社保。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，若员工在病假期间仍为单位在职员工，单位继续发工资并缴纳社保属于合法行为。若劳动关系已解除，则单位无义务继续缴纳社保。综上，只要劳动关系存续，单位继续缴纳社保即为法定义务，属合法行为。
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如果员工在病假期间仍与单位存在劳动关系，单位继续发工资并缴纳社保是合法的；若劳动关系已解除，则单位无义务继续履行相关义务。
1. 若员工在病假期间仍与单位存在劳动关系：单位继续支付工资并购买社保属于法定义务，符合《社会保险法》及《劳动法》规定。
2. 若病假期间员工已与单位解除劳动合同：劳动关系终止后，单位不再承担缴纳社保的义务，继续缴纳可能构成误缴或违规。
3. 若单位自愿支付工资但未缴纳社保：虽然支付工资不违法，但未依法缴纳社保可能构成违法。
4. 若员工长期病假且单位未解除劳动关系：单位仍应依法继续缴纳社保，否则可能面临补缴及滞纳金风险。
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1、确认劳动关系状态：与单位人事部门确认当前是否仍为在职状态，确保单位依法履行社保缴纳义务。
2、保留病假相关证明：妥善保存医疗机构出具的病假证明、工资支付记录及社保缴费凭证，以备后续维权使用。
3、定期核查社保缴纳情况：通过社保局官网或线下查询方式，核实单位是否按时足额缴纳社保。
4、必要时寻求法律帮助：如发现单位未依法缴纳社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
选择具体解决方案时，应重点考虑劳动关系的存续状态、单位的履约情况以及自身权益受损程度。若您对当前情况存有疑问，建议尽快咨询专业律师获取针对性指导。