未交保险能否申请仲裁

未交保险情况下劳动者可申请仲裁维权。为劳动者缴纳社保是用人单位法定义务，未履行该义务时，劳动者能通过仲裁维护权益。

劳动者申请仲裁要提供证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁机构受理后会审理，若劳动者诉求合理合法，仲裁委可裁决用人单位补缴社保。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

建议劳动者平时妥善保存各类能证明劳动关系的材料，当遭遇用人单位未交保险情况，及时收集证据并申请仲裁。用人单位应依法履行社保缴纳义务，避免法律风险和劳动纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定责任和义务，这是法律明确规定的。如果用人单位没有履行这一义务，就属于违法行为。
（2）劳动者在遇到用人单位未交保险的情况时，有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
（3）申请仲裁时，劳动者需要准备能够证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些证据对于仲裁的受理和审理至关重要。
（4）仲裁机构受理后会对案件进行审理，若劳动者的诉求合理合法，仲裁委可裁决用人单位补缴社保。并且，若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

提醒：申请仲裁需准备充分证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）申请仲裁前准备好证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，这是关键材料，能帮助仲裁机构认定劳动关系。
（二）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按要求填写申请书并提交相关证据。
（三）若仲裁委受理案件，要积极配合审理过程，如实陈述情况。
（四）若仲裁委裁决用人单位补缴社保，用人单位不执行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.用人单位没给劳动者交保险，劳动者可申请仲裁维权。
按规定，给劳动者交社保是单位的法定义务。
2.申请仲裁时，劳动者要准备好证明劳动关系的证据，像合同、工资记录、工作证等。
仲裁机构受理后会审理，合理诉求可获支持，单位要补缴社保。
3.劳动者因单位未交社保解除合同，单位需支付经济补偿。
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结论：
未交保险时劳动者可以申请仲裁，若诉求合理合法，仲裁委可裁决用人单位补缴社保，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
根据劳动法律法规，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁机构受理后会进行审理，若劳动者诉求合理合法，仲裁委可裁决用人单位补缴社保。并且，劳动者因用人单位未交保险解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。如果在遇到用人单位未交保险等类似问题，不清楚具体的仲裁流程和自身权益，可向专业法律人士咨询。