在外地退休5年，现在在本地工作5年，公司不让干了，有补偿吗？

退休后再工作，和公司形成的是劳务关系而非劳动关系。一般劳务关系解除时，若合同没约定补偿，公司通常无需补偿。你可查看和公司签的劳务合同，看有无关于解除合同补偿的条款。若有，可按合同要求补偿；若没有，和公司协商看能否给予一定补偿。
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没有，有啥补偿？你有退休金吧？
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如果已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，通常无经济补偿；若未享受养老保险待遇，用人单位可能需支付经济补偿。
1. 若已依法享受基本养老保险待遇：根据《劳动合同法》第44条，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若未开始享受养老保险待遇：虽达到退休年龄，但未享受待遇，劳动关系仍存，用人单位单方解除劳动关系可能需支付经济补偿。
3. 若存在劳动合同中有关于退休后继续工作的补偿约定：用人单位应按照合同约定履行义务，否则可能构成违约。
4. 若用人单位未依法为劳动者缴纳社保：劳动者可主张单位应承担相应的经济补偿责任。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果退休人员已经办理退休手续并开始领取养老金，其与用人单位之间的劳动关系依法终止，用人单位无需支付经济补偿。但在实践中，如果用人单位在劳动者尚未领取养老金或未办理退休手续前单方面解除用工关系，该行为可能不被认定为合法终止，劳动者可主张相应补偿。因此，是否可以获得补偿，关键在于是否已经依法享受养老保险待遇，以及是否存在其他违法解除劳动关系的情形。
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1. 确认是否已享受养老保险待遇：这是判断是否可以获得补偿的关键，若已享受则通常无补偿；若未享受，可主张经济补偿。
2. 收集相关证据：包括劳动合同、社保缴纳记录、工资单、辞退通知书等，用于证明劳动关系及被辞退的事实。
3. 咨询专业律师：律师可以根据您的具体情况分析是否具备主张经济补偿的条件，并指导您进行维权。
4. 若属违法辞退，可申请劳动仲裁：如用人单位违法解除劳动关系，您可依法申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。
评判标准主要为是否已享受养老保险待遇及用人单位解除劳动关系是否合法。建议尽快联系专业律师获取详细法律指导，以保障自身权益。
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1. 诉讼时效风险：若劳动者在被辞退后一年内未提起劳动仲裁，可能丧失主张经济补偿的权利。例如，某退休人员在2023年5月被辞退，若在2024年6月才申请仲裁，可能会因超过时效而被驳回。
2. 证据链断裂风险：如缺乏劳动合同、社保缴纳证明或辞退通知等关键证据，将难以证明劳动关系的存在或辞退的合法性，从而影响维权结果。例如，某退休人员在本地工作多年但未签劳动合同，被辞退后无法提供有效证据，导致仲裁不予支持其补偿请求。
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