关于公司补交社保的事

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关于公司补交社保的问题，核心在于明确责任归属和操作流程。
公司补交社保一般需要公司配合完成。若公司未依法为员工缴纳社保，员工可依法申请补缴，具体处理方式取决于是否存在劳动关系及公司是否配合。
1. 如果公司仍正常经营且愿意配合：可由公司向社会保险费征收机构申报补缴金额，员工配合提供相关资料，流程较为顺畅。
2. 如果公司拒绝配合或存在拖延行为：员工可向当地社保部门或劳动监察大队投诉，要求公司补缴。
3. 如果公司已经注销或破产：补缴社保的难度较大，需视公司清算情况或是否有承继主体而定，可能需通过法律途径主张权益。
4. 如果员工已离职但公司此前存在欠缴行为：仍可主张补缴，前提是能提供劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资水平的证据。
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关于公司补交社保的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位有法定义务为员工按时足额缴纳社会保险费，职工应缴部分由单位代扣代缴。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。结合问题中的情形，若公司存在未缴或少缴社保的行为，无论员工是否已离职，均有权要求公司补缴。社保征收机构可对公司账户进行查询、划拨，必要时还可申请法院采取强制措施。因此，员工可依据上述法律规定，向社保征收机构申请要求公司补缴社保，若公司拒不配合，可通过投诉、举报或仲裁等方式维护自身权益。
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关于公司补交社保的问题，以下是一些实用的行动建议。
1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等，用于证明劳动关系和工资水平，是申请补缴的基础。
2. 与公司协商沟通：首先尝试与公司人事或负责人沟通，说明情况，争取公司主动配合完成补缴手续。
3. 向社保部门投诉举报：若协商无果，可向当地社保局或劳动监察大队提交书面材料，要求公司补缴社保。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：如公司拒绝补缴且影响员工社保权益，可在法定时效内申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
选择具体方案时，应重点考虑公司当前经营状况、配合意愿以及证据的完整性。建议在专业律师指导下进行操作，以提高成功率。
建议您尽快联系专业律师，获取个性化法律支持。
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关于公司补交社保的问题，以下是可能出现的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在发现公司未缴社保后未及时主张权利，可能导致丧失胜诉权。例如，某员工在离职三年后才提出补缴请求，可能因超过时效而不被支持。
2. 证据链断裂风险：如员工未能提供劳动合同、工资条等有效证据，可能无法证明劳动关系或工资水平，导致社保补缴请求不被受理。例如，某员工仅凭口头协议主张补缴，却无书面合同或银行流水佐证，难以获得支持。
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