假设本人是北京市东城区的，求律师解答一下停薪留职期间能否返回原单位上班？

在停薪留职期间试图返回原单位上班，可能面临以下法律风险。
1、劳动关系被解除风险：例如，若员工在未获单位同意的情况下擅自返岗，单位可能以违反协议为由解除劳动关系，导致员工失去岗位。
2、返岗后权益无法保障风险：如员工返岗后，单位未明确恢复岗位职责或薪资待遇，可能引发后续争议，如工资发放、社保缴纳等问题。例如，员工返岗后发现原岗位已被他人替代，单位又未提供新岗位安排，造成事实上的失业状态。这些法律风险都可能对员工的劳动权益造成实质性影响，建议在返岗前充分了解单位政策并保留相关证据。
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针对停薪留职期间是否能返回原单位上班的问题，提供以下几点实用建议。
1、查阅协议内容：首先应查看与原单位签署的停薪留职协议，确认是否有返岗条件、程序或时间限制，避免因不了解条款而产生误解。
2、主动与单位沟通：联系人力资源部门或直属上级，明确单位对返岗的具体政策和流程，表达返岗意愿，并保留沟通记录。
3、书面申请返岗：如单位允许返岗，建议提交正式书面申请，说明返岗理由及期望时间，便于后续劳动关系的恢复。
4、保留相关证据：包括停薪留职协议、返岗申请、沟通记录等，以备未来可能出现的劳动争议。
选择解决方案时，应重点考虑协议约定内容、单位当前政策以及自身实际情况。如情况复杂，建议进一步向专业律师咨询，以确保自身权益不受损害。
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根据相关劳动法律法规，停薪留职期间能否返岗需结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。停薪留职本质上属于劳动合同的中止或变更状态，双方可通过协议明确权利义务。此外，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第76条规定，职工与用人单位协商一致，可以中止履行劳动合同，中止期间用人单位可不支付工资。因此，在停薪留职期间，是否可以返岗，应依据双方签署的协议内容或用人单位内部规定来判断。若协议中明确允许返岗条件或单位内部制度允许提前返岗，则员工可依法依规申请返岗；若无明确规定，返岗需经单位同意，否则可能影响劳动关系的稳定性。
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停薪留职期间是否能返回原单位上班，取决于协议内容和单位规定。
停薪留职期间是否能返回原单位上班，需根据具体情况进行判断：
1. 若存在明确的停薪留职协议条款：协议中若规定在特定条件下可提前返回岗位，如公司业务需要或员工提出申请并经单位同意，则可协商返岗。
2. 若不存在明确协议条款：则需根据单位内部管理规定或人事政策判断，部分单位可能允许临时返岗，但需履行审批程序。
3. 若单位明确禁止返岗：则在协议期内不得擅自返岗，否则可能被视为违反约定，影响后续劳动关系的恢复。
4. 若存在特殊情况：如员工身体恢复、家庭情况变化等，可与单位协商调整原协议内容，尝试提前返岗。