未签劳动合同能否主张补偿赔偿

劳动者未签劳动合同可获补偿赔偿：
用人单位用工超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资，从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。
用工满一年未签合同，除付双倍工资，视为已订立无固定期限合同，应立即补签。
劳动者可申请劳动仲裁维权，要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。
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1.未签劳动合同，劳动者有权主张补偿赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年未签，除二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.解决措施与建议：
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益。入职后及时要求用人单位签订书面劳动合同。
-注重证据收集，如保留工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明劳动关系。
-若与用人单位协商无果，可通过劳动仲裁维护权益，按法定程序进行维权。
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结论：
未签劳动合同，劳动者可主张补偿赔偿，可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止于补订书面合同前一日。若满一年仍未订立，除支付二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自身权益。若您在劳动过程中也遇到未签劳动合同等权益问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。
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（一）若用人单位用工超一个月不满一年未签合同，劳动者要及时与单位沟通要求签订合同，保留沟通记录，从用工满一个月次日起计算二倍工资，可准备好工作证据适时维权。
（二）若用人单位用工满一年未签合同，劳动者可要求单位补订无固定期限劳动合同并支付二倍工资，同时留意单位是否按规定执行。
（三）劳动者维权可申请劳动仲裁，提前收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签合同需承担法律责任。超过一个月不满一年未签合同，要支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。
（2）若满一年都未签合同，除支付二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，且要立即补订书面合同。
（3）劳动者可通过劳动仲裁维权，在此过程中，收集证据很关键，工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料可作为证据。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。