五年没签劳动合同能拿多少补偿

1.用工五年未签书面合同，自用工满一个月次日至满一年前一日，单位需支付双倍工资，最多11个月。但仲裁时效一年，若未主张，可能仅最后一年双倍工资受保护。
2.用工满一年起，视为订立无固定期限合同，无额外补偿。若单位违规不订立，应自应订立之日起付双倍工资。
3.实际补偿依具体情况和证据定，协商不成可申请劳动仲裁。
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1.自用工之日起五年未签书面劳动合同，用人单位应在自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，最多11个月。但因仲裁时效一年，若劳动者未主张，可能仅最后一年双倍工资受法律保护。
2.自用工满一年起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，无额外补偿。若用人单位违反规定不与劳动者订立，需自应当订立之日起支付双倍工资。
3.实际补偿要结合具体情况和证据确定。若与单位协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。建议劳动者及时收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在需要时维护自身权益。同时，在发现权益受损后尽早与单位沟通协商，协商无果尽快申请仲裁，避免错过时效。
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结论：
自用工之日起五年未签书面劳动合同，最多可获11个月双倍工资，但受仲裁时效影响，可能仅最后一年双倍工资受保护；满一年起视为订立无固定期限劳动合同，无额外补偿，单位违规不订立的需支付双倍工资，补偿依具体情况和证据确定，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，自用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，上限是11个月。然而仲裁时效为一年，若劳动者一直未主张权利，可能只有最后一年的双倍工资能得到法律支持。自用工满一年起，自动视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，通常没有额外补偿。但要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，就要自应当订立之日起支付双倍工资。具体的补偿情况要结合实际情形和相关证据来确定。如果劳动者与单位就补偿问题协商不成，可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询具体解决方案。
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（一）劳动者要及时主张权益，在仲裁时效内要求用人单位支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，最多可主张11个月。
（二）自用工满一年起，劳动者享有无固定期限劳动合同的权益。若用人单位违反规定不订立，可要求其自应当订立之日起支付双倍工资。
（三）若与单位就补偿问题协商不成，劳动者可收集相关证据申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）自用工之日起五年未签书面劳动合同，在最初用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，支付上限为11个月。但由于仲裁时效为一年，若劳动者未及时主张，往往只有最后一年的双倍工资能获法律保护。
（2）自用工满一年起，默认用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，通常无额外补偿。然而，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
（3）实际补偿要依据具体情况和证据来确定。当与单位协商无果时，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：劳动者应及时主张权益，注意仲裁时效。不同案情补偿不同，建议咨询进一步分析。