工厂倒闭该如何赔偿员工

1.工厂倒闭需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.工厂倒闭要依法清算资产，先支付员工工资和经济补偿。
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1.工厂倒闭时，依法向员工支付经济补偿是必要且合理的，这是保障劳动者权益的重要体现。经济补偿的计算依据员工在本单位工作年限，能体现员工对工厂的贡献程度。
2.具体而言，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年，可避免补偿差距过大。
3.工厂倒闭清算资产时，优先支付员工工资和经济补偿很关键。这能让员工在工厂倒闭后有一定经济保障，维持生活。
4.建议工厂在运营过程中做好风险防范，定期评估财务状况。倒闭时及时成立清算组，依法依规进行资产清算和补偿支付。员工若遇到工厂未依法支付补偿情况，可通过合法途径维权。
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结论：
工厂倒闭需按规定向员工支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，且工厂应依法清算资产优先支付员工工资和经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，工厂倒闭时，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。同时，工厂倒闭要依法清算资产，员工工资和经济补偿在清算时会被优先支付。若遇到工厂倒闭补偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工应及时关注工厂倒闭动态，主动与工厂管理层沟通，了解经济补偿计算方式和支付安排等情况。
（二）员工要收集好自己在工厂工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在计算经济补偿时能准确依据。
（三）若对经济补偿金额有异议，可先与工厂协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）工厂倒闭时需向员工支付经济补偿，其计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，这体现了对员工长期服务的认可和补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况按一年算，不满六个月则支付半个月工资，如此细致的规定保障了不同工作时长员工的权益。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工工资过高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年，避免了过高的补偿负担。
（4）工厂倒闭要依法清算资产，员工工资和经济补偿优先支付，确保员工的基本权益能得到保障。

提醒：员工遇到工厂倒闭，要关注工厂清算进程，及时主张自身权益；工厂应依法依规进行补偿，如有复杂情况，建议咨询专业法律人士。